شرکت‌های زیر مجموعه وال‌استریت در فراخوانی کارکنان به دفاترکاریشان یکی از پیشتازترین شرکت‌ها بوده‌اند، همچنین در ماه‌های اخیر حتی بسیاری از غول‌های فناوری مانند اپل، گوگل، متا و غیره از کارکنان خواسته‌اند حداقل سه روز در هفته در دفتر کارشان حضور داشته باشند. به نظر می رسد برای کسانی که به دورکاری باور دارند، پذیرش این تغییر بسیار دشوار باشد. با این وجود انبوهی از مطالعات در طول همه‌گیری کووید-19 نشان داده اند که کار از راه دور اغلب مؤثرتر از فعالیت در محیط کار است.

متأسفانه برای این دسته از افراد، نتایج تحقیقات جدید عمدتاً در تضاد با این موضوع است و نشان می‌دهد که دفاتر، با وجود تمام نقص‌هایشان، برای نیروی کار ضروری هستند. یک نقطه شروع خوب، مقاله ای است که در سال 2020 توسط ناتالیا امانوئل و اما هرینگتون، که هر دو دانشجوی دکتری دانشگاه هاروارد هستند، منتشر شد و بسیار مورد توجه قرار گرفت. آنها افزایش 8 درصدی در تعداد تماس‌های کارمندان یک خرده‌فروشی آنلاین را که محل کارشان از دفاتر به خانه‌ تغییر کرده بود، گزارش دادند. در عوض بهره وری کارکنان در این زمان به میزان 4 درصد کاهش یافته بود.